管理类
单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A 效益评估和效率评估B 员工效果和管理人员效果评估C 年度效果和半年度效果评估D 短期效果和长期效果的评估
题目
单选题
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A
效益评估和效率评估
B
员工效果和管理人员效果评估
C
年度效果和半年度效果评估
D
短期效果和长期效果的评估
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相似问题和答案
第1题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
参考答案ABC
第2题：
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试
B.评估
C.标准
D.理念
参考答案：C
第3题：
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
正确答案：D
第4题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
答案：B
解析：
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
第5题：
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
答案：A,C,E
解析：
第6题：
房地产广告效果的评价一般可以分为两类,即沟通效果和销售效果。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
绩效考评程序一般分为以下阶段（ ）。
A．检查
B．修改绩效考评报告
C．准备
D．实施
E．撰写与提交绩效考评报告
正确答案：CDE
本题考查绩效考评的程序。绩效考评程序一般分为准备、实施和撰写与提交绩效考评报告三个阶段。
本题考查绩效考评的程序。绩效考评程序一般分为准备、实施和撰写与提交绩效考评报告三个阶段。
第8题：
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
正确答案:C
第9题：
()主体是指对考评对象做出评价的人。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
答案：D
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。
第10题：
绩效评估一般分为哪两类？
正确答案:业绩评估和行为能力评估。