管理类
单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A 公司层面的绩效考核标准B 公司层面的人事考核标准C 部门层面的绩效考核标准D 部门层面的人事考核标准
题目
公司层面的绩效考核标准
公司层面的人事考核标准
部门层面的绩效考核标准
部门层面的人事考核标准
相似问题和答案
第1题：
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A．公司员工绩效评审系统
B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C．公司考核标准体系的合理性系统
D．公司员工的申诉系统
E．公司绩效考核的反馈系统
第2题：
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
第3题：
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
第4题：
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；
跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；
对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；
矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
第5题：
国有独资公司发行公司债券由()．
A．国有独资公司的股东会决定
B．国有独资公司的董事会决定
C．国有独资公司的职工代表大会决定
D．国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定
D[解析]不同类型的公司法人，发行债券的程序各不相同．有限责任公司、股份有限公司发行公司债券，由公司董事会制订方案，公司股东会、股东大会作出决议；国有独资公司发行公司债券，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出决定．由此可知，本题正确答案应选D．
第6题：
某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。( )
第7题：
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?
A.该公司视为该绩效考核办法的作者
B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某
C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司
D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
第8题：
下列人员中，可以担任或者兼任有限责任公司监事的是( )。
A．公司董事
B．公司经理
C．行业主管部门代表
D．公司股东
解析：有限责任公司监事会由股东代表和适当比例的职工代表组成。
第9题：
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。
该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（）。
B.可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性
C.不少于20个
D.强调完成的期限，关注完成的效率
第10题：
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划