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判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。A 对B 错
题目
判断题
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
参考答案B
第3题：
在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。
A、工作责任
B、能力或技能
C、工作条件
D、努力程度
正确答案：C
第4题：
规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？
答案：
解析：
规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。
第5题：
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
答案：A,B,C,E
解析：
要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。
第6题：
要素比较法的操作步骤包括( )。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
参考答案ABCDE
第7题：
关于投资风险大小与风险报酬高低的关系，下列说法正确的是：
A、标准离差越大，表示离差程度越大，风险越高，风险报酬越高
B、标准离差越大，表示离差程度越小，风险越低，风险报酬越低
C、标准离差越小，表示离差程度越大，风险越高，风险报酬越高
D、标准离差越大，表示离差程度越小，风险越高，风险报酬越高
B、标准离差越大，表示离差程度越小，风险越低，风险报酬越低
C、标准离差越小，表示离差程度越大，风险越高，风险报酬越高
D、标准离差越大，表示离差程度越小，风险越高，风险报酬越高
答案：A
解析：
标准离差越大，表示离差程度越大，风险越高，风险报酬越高；标准离差越小，表示离差程度越小，风险越低，风险报酬越低。
第8题：
报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
通过国际贸易，往往会使各个国家之间的()。
A:要素报酬提高
B:要素报酬降低
C:要素价格市场化
D:要素价格均等化
B:要素报酬降低
C:要素价格市场化
D:要素价格均等化
答案：D
解析：
国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。通过国际贸易，往往会使各个国家之间的要素报酬（工资、利息、地租等）差异趋于缩小，出现要素价格均等化趋势。
第10题：
生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。
答案：错
解析：
错误。理由如下：边际报酬递减规律是指，对一种可变生产要素的短期生产函数来说，保持其他生产要素不变的前提下，一种生产要素边际产量表现出先上升而后最终下降的特征。规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬递减。