报酬要素
第1题:
企业使用生产要素需要向生产要素的所有者支付报酬。()
第2题:
职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
第3题:
A、产品市场竞争
B、要素市场竞争
C、常数规模报酬
D、规模报酬递增
E、规模报酬递减
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题通过国际贸易,往往会使各个国家之间的()。A 要素报酬提高B 要素报酬降低C 要素价格市场化D 要素价格均等化
要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为()A、归类法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
一个企业只投入两种生产要素来生产产品,这两种生产要素是完全替代品,则企业( )。 A.规模报酬递增 B.规模报酬不变 C.规模报酬可能递增、不变或者递减 D.规模报酬递减
单选题()代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A 要素比重B 要素权重C 要素等级D 要素等级点数
已知某企业的生产函数为Q=50L^(3/5)K^(3/5)(Q为产量,L为劳动,K为资本),则()A、生产函数为规模报酬递增B、生产函数为规模报酬递减C、生产函数为规模报酬不变D、生产要素报酬递增E、生产要素报酬递减
问答题什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?
填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
一套工作评价系统包括的内容是()A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
四维报酬要素主要是()、()、()以及()。
什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?