管理类

判断题企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。A 对B 错

题目
判断题
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
A

对

B

错

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第1题：

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④


正确答案：D

第2题：

企业员工工资总额管理不包括( )。

A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制

答案：A
解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

第3题：

该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。

A、工资总额的26%

B、工资总额的25%

C、工资总额的24%

D、工资总额的20%


参考答案：B

第4题：

《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（）。


正确答案:12%

第5题：

薪酬管理的内容包括()。

A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

第6题：

1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


A.保证职工收入逐年提高

B.拉开职工收入的档次

C.鼓励企业提高经济效益

D.有效控制企业工资总额

答案：C
解析：
本题考查经济体制改革的相关内容。从题目中的规定来看，它强调的是企业工资与经济效益的浮动比率，重在调动企业发展效益；再结合所学知识——颁布该规定的背景是当时公有制体制下企业效益低下，因此选C项，A、B、D三项的观点不符合题目材料信息。

第7题：

财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。


答案：对
解析：

第8题：

按照我国现行制度规定，企业缴纳养老保险费用的比例是( )。

A．一般不得超过企业工资总额的20%

B．一般不得低于企业工资总额的20%

C．一般不得超过企业工资总额的30%

D．一般不得低于企业工资总额的30%


正确答案：A
解析：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过本企业工资总额的20%。

第9题：

薪酬管理的内容包括( )

A.企业员工工资总额管控
B.员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理的工作
E.绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

第10题：

我国《失业保险条例》规定的城镇职工失业保险缴费标准是（）。

  • A、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳
  • B、企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳
  • C、企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费
  • D、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费

正确答案:A

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