管理类
单选题勤助岗位（岗位编号、名称、工资、状态、地点）的设计属于（）。A 外模式设计B 概念模式设计C 详细设计D 内模式设计
题目
单选题
勤助岗位（岗位编号、名称、工资、状态、地点）的设计属于（）。
A
外模式设计
B
概念模式设计
C
详细设计
D
内模式设计
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相似问题和答案
第1题：
公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。
A、岗位质量、工作内容
B、岗位数量、工作内容
C、岗位数量、工作纪律
D、岗位职责、工作内容
参考答案：B
第2题：
根据面向对象的思想,下列选项中,应作为“岗位”类属性的是( )
A开始时间、工作时间、薪资、地点
B姓名、开始时间、结束时间、工资
C开始时间、结束时间、工资、地点
D岗位编号、工作时间、薪资
正确答案：D
第3题：
岗位规范亦称岗位标准,它主要包括:岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。
- A、岗位编号
- B、岗位职责
- C、岗位评价
- D、岗位名称
正确答案:B
第5题：
下列各项中，属于会计岗位的有（）。
A、工资核算岗位
B、资金核算岗位
C、计划管理岗位
D、会计档案管理岗位
B、资金核算岗位
C、计划管理岗位
D、会计档案管理岗位
答案：A,B,D
解析：
计划管理岗位不属于会计岗位。
第6题：
如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间(白天／晚上等)、地点、薪资、单位等,那么勤助岗位信息是( )
A半结构化数据
B非结构化数据
C结构化数据
D模糊化数据
正确答案：C
第7题：
勤助岗位(岗位编号、名称、工资、状态、地点)的设计属于( )
A外模式设计
B概念模式设计
C详细设计
D内模式设计
正确答案：B
第8题：
公开竞争选拔补充到机关的工作人员在助勤试用期间,不转移人事和工资关系,不得聘任技术职务、调整工作岗位。用人部门要建立助勤试用管理办法,加强日常量化积分考核。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。
请为企业设计员工工资的发放表。
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。
请为企业设计员工工资的发放表。
答案：
解析：
编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款。该企业的工资发放表如表5-11所示。
第10题：
Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。
- A、岗位工资>2000 AND岗位工资<3000
- B、岗位工资>=2000 AND岗位工资<=3000
- C、岗位工资<=2000 AND岗位工资>=3000
- D、岗位工资>=2000 OR岗位工资<=3000
正确答案:B