管理类
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相似问题和答案
第1题：
影响管理宽度的因素有()
A、管理者与其下属双方的能力
B、组织沟通渠道的状况
C、授权
D、组织的稳定性
E、计划的完善程度
参考答案：ABCE
第2题：
影响原子吸收谱线宽度的主要因素是什么？其变宽宽度是多少？
1.自然宽度：它与原子发生能级间跃迁时激发态原子的有限寿命有关；
2.多普勒变宽：这是由于原子在空间做不规则热运动所导致的；
3.压力变宽（劳伦兹变宽：因和其它粒子碰撞而引起的能级稍微变化；共振变宽：因和同种原子碰撞而产生的变宽）。变宽宽度是10-3~10-2nm。
略
第3题：
影响管理者管理宽度共通因素的说法错误的是()。
A.计划的完善程度
B.授权的情况
C.个人习惯
D.面对问题的种类
正确答案:C
第4题：
影响宽展的因素很多，以下（）因素对宽展有影响。
- A、轧辊直径
- B、轧件宽度
- C、轧制速度
- D、温度
正确答案:A,B,C,D
第5题：
影响管理宽度的因素有（）。
- A、行业性质
- B、组织文化
- C、计划的完善程度
- D、沟通的手段和方法
正确答案:A,C,D
第6题：
下列属于影响管理宽度的因素是
A.管理层次
B.管理人员的能力
C.人员结构
D.委员会
B.管理人员的能力
C.人员结构
D.委员会
答案：B
解析：
第7题：
原子吸收线的宽度主要受（）因素的影响。
正确答案:多普勒变宽（或热变宽）
第8题：
影响管理宽度的因素有哪些?
正确答案：(1)主管人员与其下属双方的能力。能力强，则管理宽度可增大。
(2)面对问题种类。问题是复杂的、较困难的或涉及方向性战略时，则管理宽度不宜过大。
(3)组织沟通的类型与方法。下属人员相互沟通较易或采用有效的控制技术，对下属考核的制度较健全，则管理宽度可加大。
(4)授权。适当的授权可减少主管的监督时间和精力，可增大管理宽度。权责划分明确，也可增大管理宽度。
(5)计划。事前有良好的计划，可增大管理宽度。
(6)组织的稳定性。也影响管理宽度。
(2)面对问题种类。问题是复杂的、较困难的或涉及方向性战略时，则管理宽度不宜过大。
(3)组织沟通的类型与方法。下属人员相互沟通较易或采用有效的控制技术，对下属考核的制度较健全，则管理宽度可加大。
(4)授权。适当的授权可减少主管的监督时间和精力，可增大管理宽度。权责划分明确，也可增大管理宽度。
(5)计划。事前有良好的计划，可增大管理宽度。
(6)组织的稳定性。也影响管理宽度。
第9题：
影响原子吸收谱线宽度的因素有哪些？其中最主要的因素是什么？
正确答案: 影响原子吸收谱线宽度的因素有自然宽度ΔfN、多普勒变宽和压力变宽。其中最主要的是多普勒变宽和洛伦兹变宽。
第10题：
影响楼梯宽度的因素有三个方面，分别是（）、（）、（）。
正确答案:人流股数；百人指标；安全疏散