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填空题期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

题目
填空题
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。
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第1题：

判断员工工资是高还是低的标准是什么?()

A.员工在市场上的价值

B.员工的期望值

C.同级别员工的工资

D.员工的工作年限


参考答案：A

第2题：

公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要


正确答案：BDE

第4题：

应用“期望理论”指导安全工作应考虑

A、重视目标吸引力

B、重视效价与需要的联系

C、重视员工的期望值

D、重视提高员工的绩效


参考答案：ABCD

第5题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?


参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第6题：

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()


参考答案：错误

第7题：

从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。

A、多于员工的数量

B、等于员工的数量

C、少于员工的数量

D、根据实际情况确定


正确答案：B

第8题：

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()

A、员工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人目标的关系


参考答案：B,C,E

第9题：

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()


参考答案：错误

第10题：

公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

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