企业管理学
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
题目
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
- A、浮动工资
- B、知识工资
- C、年终工资
- D、员工持股
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第1题：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
答案：B
解析：
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
第2题：
（）理论属于内容型激励理论
- A、双因素
- B、期望
- C、激励强化
- D、归因
正确答案:A
第3题：
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
A.双因素理论
B.反激励理论
C.期望理论
D.强化理论
参考答案：C
第4题：
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
- A、需要理论
- B、公平理论
- C、认知失调理论
- D、强化理论
正确答案:B
第5题：
激励理论可分为（）。
- A、需要理论、强化理论、期望理论
- B、需要理论、基本理论、期望理论
- C、需要理论、强化理论、领导理论
正确答案:A
第6题：
内容型激励理论包括（）理论。
- A、需求层次
- B、激励强化
- C、激励需求
- D、双因素
- E、期望
正确答案:A,C,D
第7题：
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。
- A、需要层次理论
- B、期望机率模式理论
- C、双因素理论
- D、强化理论
正确答案:B
第8题：
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.X理论
D.期望理论
参考答案：D
第9题：
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
- A、需要型激励理论
- B、状态型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、因果型激励理论
正确答案:C
第10题：
以下属于过程型激励理论的有（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、波特-劳勒激励模型
- D、强化理论
- E、归因理论
正确答案:A,B,C