管理类
问答题管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？
题目
问答题
管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？
参考答案和解析
正确答案：
效益是管理的永恒主题，任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的高低直接影响企业的生存和发展。对效益的追求是有规律可循的。
⑴在实际工作中，管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。综合评价管理效益，必须首先从管理主体的劳动效益及所创造的价值来考虑。
⑵影响管理效益的因素很多，其中主体管理思想正确与否占有相当重要的地位。管理效益总是与管理主体的战略联系在一起的。
⑶追求局部效益必须与追求全局效益协调一致。
⑷管理应追求长期稳定的高效益。
⑸确立管理活动的效益观。
⑴在实际工作中，管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。综合评价管理效益，必须首先从管理主体的劳动效益及所创造的价值来考虑。
⑵影响管理效益的因素很多，其中主体管理思想正确与否占有相当重要的地位。管理效益总是与管理主体的战略联系在一起的。
⑶追求局部效益必须与追求全局效益协调一致。
⑷管理应追求长期稳定的高效益。
⑸确立管理活动的效益观。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担社会责任。（）
A.对
B.错
参考答案：A
第191页倒3行
第191页倒3行
第2题：
有限理性假设包括
A. 管理者理性地做出决策，但往往受到自身处理信息能力的制约
B. 管理者追求满意目标
C. 信息不完全
D. 管理者也会运用直觉决策
E. 以上都不正确
答案：ABCD
第3题：
管理者机会主义是指()。
A.管理者追求市场机会的行为
B.管理者对于最大利润率的追求
C.管理者的以权谋私的行为
D.管理者降低企业成本的战略行为
参考答案：C
第4题：
管理者工作的实质就是决策，管理者也常称为“决策者”。
正确答案:正确
第5题：
培训有效性评估的作用表现在()。
A:为管理者决策提供所需的信息
B:发现新的培训需要
C:客观地评价培训者的工作
D:找出培训的不足
E:检查出培训的费用效益
B:发现新的培训需要
C:客观地评价培训者的工作
D:找出培训的不足
E:检查出培训的费用效益
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训有效性评估的作用包括以下几点：①对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身；③找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训；④发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；⑤检查出培训的费用效益；⑥客观地评价培训者的工作；⑦为管理者决策提供所需的信息。
第6题：
管理的实质是( )
a. 追求利益
b. 追求效益
c. 追求利润
d. 追求效率
答案：D
第7题：
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担( )。
A.经济责任
B.法律责任
C.慈善责任
D.社会责任
参考答案：D.社会责任
第8题：
管理者的管理水平如何,管理策略是否得法,管理工作有无成效,管理效益是最重要的衡量标准。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
管理者工作的实质是（）。
- A、计划
- B、组织
- C、决策
- D、控制
正确答案:C
第10题：
对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）
- A、削弱管理者决策的有效性
- B、削弱管理者解决问题的有效性
- C、削弱管理者的管理地位
- D、削弱管理者的权威
正确答案:A,B