问答题简述行为锚定等级量表法的优点

综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选A。

行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
　　（1）行为锚定等级评价法的优点
　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
　　（2）行为锚定等级评价法的不足
　　①设计和实施的费用高。
　　②费时费力。

行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。