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判断题违约补偿是服务协议条款的关键内容。A 对B 错

题目
判断题
违约补偿是服务协议条款的关键内容。
A

B

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第1题:

请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。(P163)


正确答案:

第2题:

解决民事法律纠纷最常用的合同法条涉及内容是()。

A、违约责任条款

B、借款人条款

C、合同履行的原则条款

D、物业服务条款


答案:B

第3题:

为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

A.培训成本的分担

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训内容


正确答案:ABCD

第4题:

城市房屋拆迁补偿安置协议除主要内容外,协议一般还应包括(  )等条款。

A、 安置房面积和安置地点
B、 补偿方式和补偿金额
C、 搬迁过渡方式和过渡期限等事项
D、 违约责任
E、 解决争议的办法

答案:D,E
解析:
拆迁人与被拆迁人按照所有权调换形式订立拆迁补偿安置协议,明确约定拆迁人以位置、用途特定的房屋对被拆迁人予以补偿安置,如果拆迁人将该补偿安置房屋另行出卖给第三人,被拆迁人请求优先取得补偿安置房屋的,应予支持。被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的,按照司法解释第八条的规定处理。即拆迁补偿安置协议还应包括违约责任及解决争议的办法。ABC三项属于拆迁补偿安置协议的主要内容。

第5题:

在理财规划服务合同中,()是最核心的内容。

A:当事人条款
B:鉴于条款
C:违约责任
D:委托事项条款

答案:D
解析:
理财规划合同主要包括以下条款:当事人条款、鉴于条款、委托事项、理财服务费用、陈述与保证、客户的权利与义务、理财规划师所在机构的权利与义务、违约责任、争议解决方式以及特别声明条款。其中,“委托事项条款”是合同的核心内容,是约定客户委托理财规划师所在机构所办理事项的具体内容。

第6题:

员工培训合同的条款中应包含:

A、培训机构名称

B、培训目的

C、培训费用

D、违约补偿

E、服务期限


参考答案:BCDE

第7题:

培训服务协议条款包括( ),

A.参加培训的申请人

B.参加培训的项目和目的

C.参加培训后要达到的技术或能力

D.参加培训后如果出现违约的补偿

E.参加培训后要在企业服务的时间和岗位


正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】培训服务协议条款一般要明确的内容有:①参加培训的申请人;②参加培训的项目和目的;③参加培训的时间、地点、费用和形式等;④参加培训后要达到的技术或能力水平;⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位;⑥参加培训后如果出现违约的补偿;⑦部门经理人员的意见;⑧参加人与培训批准人的有效法律签署.

第8题:

欧洲货币贷款协议特殊条款包括()。

A.补偿银行损失条款

B.市场动乱条款

C.保护利差条款

D.货币补偿条款

E.非法性条款


参考答案:A, B, C, D, E

第9题:

甲与乙公司订立美容服务协议,约定服务期为半年,服务费预收后逐次计扣,乙公司提供的协议格式条款中载明“如甲单方放弃服务,余款不退”(并注明该条款不得更改)。协议订立后,甲依约支付5万元服务费。在接受服务1个月并发生费用8000元后,甲感觉美容效果不明显,单方放弃服务并要求退款,乙公司不同意。甲起诉乙公司要求返还余款。下列哪一选项是正确的?

  

A.美容服务协议无效

B.“如甲单方放弃服务,余款不退”的条款无效

C.甲单方放弃服务无须承担违约责任

D.甲单方放弃服务应承担继续履行的违约责任

答案:B
解析:
选项 A 错误。《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。本题中,美容服务协议不存在上述无效事由。选项 B 正确。《合同法》第四十条规定,格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。“如甲单方放弃服务,余款不退”的格式条款加重对方责任,因此无效。选项 C 错误。《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本题中,甲单方放弃服务构成违约,应当承担违约责任。选项 D 错误。甲已放弃服务,因此不应强迫其继续履行。由甲承担赔偿损失的违约责任即可。

第10题:

培训服务协议条款包括()。

A:参加培训的申请人
B:参加培训的项目和目的
C:参加培训后要达到的技术或能力
D:参加培训后如果出现违约的补偿
E:参加培训后要在企业服务的时间和岗位

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训服务协议条款一般要明确的内容有:①参加培训的申请人;②参加培训的项目和目的;③参加培训的时间、地点、费用和形式等;④参加培训后要达到的技术或能力水平;⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位;⑥参加培训后如果出现违约的补偿;⑦部门经理人员的意见;⑧参加人与培训批准人的有效法律签署。

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