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单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A 那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B 通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C 所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D 指那些反应不同岗位工作共性的指标
题目
单选题
工作分析指标体系中的相对指标是指（）
A
那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标
B
通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标
C
所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标
D
指那些反应不同岗位工作共性的指标
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相似问题和答案
第1题：
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
答案：B
解析：
关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。
第2题：
物料消耗指标属指标体系中的（）。
- A、 技术经济效果指标
- B、 主体指标
- C、 技术效果分析指标
- D、 经济分析指标
正确答案:D
第3题：
韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法是指哪几个指标( )
A. 地位
B.财富
C.社会贡献
D.权力
E.声望
参考答案：B,D,E
第4题：
韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）
- A、地位
- B、财富
- C、社会贡献
- D、权力
- E、声望
正确答案:B,D,E
第5题：
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
- A、工作分析
- B、明确权责
- C、理论验证
- D、进行指标调查，确定指标体系
- E、反馈总结
正确答案:A,C,D
第6题：
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
答案：A,C,D
解析：
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：（1）工作分析。（2）理论验证。（3）进行指标调查，确定指标体系。（4）进行必要的修改和调整。
第7题：
下列关于建筑火灾风险评估流程正确的是（）。
- A、评估指标体系建立-信息采集-风险识别-风险分析与计算
- B、评估指标体系建立-风险识别-信息采集-风险分析与计算
- C、信息采集-风险识别-评估指标体系建立-风险分析与计算
- D、风险识别-信息采集-评估指标体系建立-风险分析与计算
正确答案:C
第8题：
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
答案：B
解析：
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订
第9题：
安全评价的核心问题是（）
- A、确定评价指标体系
- B、计算评价指标体系
- C、分析评价指标体系
- D、导出评价指标体系
正确答案:A
第10题：
税收分析指标体系是指一组相互联系的、用以系统说明税收经济关系、（）和税收征管工作状态的数据指标的结合。
正确答案:税收纳税情况