工作结果类指标要多于工作行为类指标
工作结果类指标要少于工作行为类指标
应采用品质主导型指标
态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标
第1题:
第2题:
第3题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。
A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距
B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划
C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高
D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系,不依靠力量
第9题:
第10题:
下列关于利润考核指标的说法,不正确的是:()