个人目标成果
行为
性状
小组任务成果
第1题:
绩效考评是激励手段,而不是控制手段。( )
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
()衡量结果,而不是手段。
第5题:
在杠杆式天平上进行衡量,测得的结果是()。
第6题:
第7题:
金钱是人生的手段,而不是目的。
第8题:
第9题:
健身走的锻炼效果应以()来衡量,而不是以行走的距离来衡量。
第10题:
衡量企业好坏的标准是看企业的大小,而不是看其能否盈利。
收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不是那些衡量盈利能力的标准。
如果衡量绩效结果出现偏差,可采取()A、维持原状B、纠正偏差C、修改标准D、都不是
单选题在杠杆式天平上进行衡量,测得的结果是()。A 分量而不是重量B 矢量而不是重量C 质量而不是重量D 分量而不是矢量
单选题美育中的形象()A 仅仅作为一种手段,而不是目的B 仅仅作为一种目的,而不是手段C 既是目的,又是手段,更重要的是目的D 既不是目的,也不是手段
计划工作关系的是期望的结果而不是手段。()
单选题()是以组织最终完成其目标的结果来衡量其效果,而不是以实现目标的手段。A 组织目标法B 系统方法C 市场控制法D 战略伙伴法
技师论文答辩并不是衡量学员编写论文和学习质量的重要手段。
美育中的形象()A、仅仅作为一种手段,而不是目的B、仅仅作为一种目的,而不是手段C、既是目的,又是手段,更重要的是目的D、既不是目的,也不是手段
填空题收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不是那些衡量盈利能力的标准。
多选题前馈控制概念的要点有()A是面向未来的控制B广泛运用于各组织活动C可以纠正时间滞后所带来的缺陷D不必衡量输出结果E以防止产生偏差而不是控制结果为重点