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相似问题和答案
第1题：
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A．角色扮演
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
正确答案：A
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
第2题：
评价中心的形式包括()。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验
答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏
第3题：
是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。
A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．管理游戏
正确答案：C
解析：文件筐作业考查的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等等。因此，是运用最广泛和最有效的一种评估形式。
解析：文件筐作业考查的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等等。因此，是运用最广泛和最有效的一种评估形式。
第4题：
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
正确答案:处理过程模拟
第5题：
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
A对
B错
对
略
第6题：
评价中心的形式有( )。
A．领导小组讨论
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．文件筐作业
E．管理游戏
正确答案：BCDE
解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。
解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。
第7题：
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第8题：
文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。
正确答案:宣读指导语
第10题：
在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）
- A、管理游戏
- B、文件筐作业
- C、无领导小组讨论
- D、案例分析
- E、角色扮演
正确答案:A,B,C,D,E