管理类
单选题薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A 市场薪酬调查B 支付范围内的薪酬标准C 职位评价D 工作分析
题目
单选题
薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
A
市场薪酬调查
B
支付范围内的薪酬标准
C
职位评价
D
工作分析
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相似问题和答案
第1题：
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()
A、员工分工明确
B、薪酬内部公平性
C、解决薪酬外部竞争性
D、明确员工职责
参考答案：B
第2题：
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
答案：√
第3题：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
第4题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
答案：A,D,E
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第5题：
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
第6题：
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
第7题：
薪酬调查主要解决的问题是()。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第8题：
薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。
A.支付范围内的薪酬标准
B.市场薪酬调查
C.工作分析
D.职位评价
参考答案：B
第9题：
薪酬调查主要是为了解决().
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.
第10题：
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：B
解析：
员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。