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问答题试述国际企业文化的基本特征。

题目
问答题
试述国际企业文化的基本特征。
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相似问题和答案

第1题:

试述当前国际金融体系的基本特征。


参考答案:

1)国际汇率制度呈现浮动汇率安排为主、多种汇率安排并存的基本格局;
2)国际金融市场在国际收支调节中具有显著作用;
3)国际资本流动缺乏有效监管;
4)多边国际金融机构的功能存在严重缺陷和明显不公正性;
5)全球性货币金融合作成效甚微,区域性货币一体化进展显著;
6)美元的金融霸权地位基本依旧,但正面临挑战;


第2题:

试述知觉的基本特征。


正确答案:知觉的基本特征有以下几种: (1)知觉的选择性。 (2)知觉的整体性。客观事物的个别属性作用于人的感官时人能够根据知识经验把它知觉为一个整体这就是知觉的整体性。 (3)知觉的理解性。人在知觉某一客观对象时总是利用已有的知识经验去认识它并用语词把它标志出来这种感性阶段的理解就是知觉的理解性。知觉的理解是以知识经验为基础的是人把对当前事物的直接感知纳入到已有的知识经验系统中去的过程。知觉理解性的基本特征是用语词把事物标志出来。 (4)知觉的恒常性。知觉恒常性指当知觉和客观条件在一定范围内改变时我们的知觉映象在相当程度上都保持着它的稳定性。 (5)知觉的适应性。当视觉输入发生变化时而我们的视觉系统能够适应这种变化使之恢复到变化前的状态叫知觉适应。
知觉的基本特征有以下几种: (1)知觉的选择性。 (2)知觉的整体性。客观事物的个别属性作用于人的感官时,人能够根据知识经验把它知觉为一个整体,这就是知觉的整体性。 (3)知觉的理解性。人在知觉某一客观对象时,总是利用已有的知识经验去认识它,并用语词把它标志出来,这种感性阶段的理解就是知觉的理解性。知觉的理解是以知识经验为基础的,是人把对当前事物的直接感知,纳入到已有的知识经验系统中去的过程。知觉理解性的基本特征是用语词把事物标志出来。 (4)知觉的恒常性。知觉恒常性,指当知觉和客观条件在一定范围内改变时,我们的知觉映象在相当程度上都保持着它的稳定性。 (5)知觉的适应性。当视觉输入发生变化时,而我们的视觉系统能够适应这种变化,使之恢复到变化前的状态,叫知觉适应。

第3题:

国际企业文化的基本特征有哪些?


参考答案:民族性;传统性;渗透性;地域性;变革性;潜意识性;落差性。

第4题:

简述中国当代企业文化的基本特征,只需从宏观层次来把握。


正确答案:(1)发展不平衡,有些公司培育了卓越的企业文化,有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争;
(2)崇尚辩证结合方法,如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合;
(3)以邓小平理论为价值导向,由于国家体制和价值导向的宏观影响,邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分;
(4)向上、向好,从雷同化向个性化发展,从抽象化向具体化发展,从形式化向实效化发展。

第5题:

试述企业文化的功能。


正确答案:(1)企业文化具有导向功能。就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。一是经营哲学和价值观念的指导,二是企业目标的指引。
(2)企业文化的约束功能。主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。一是有效规章制度的约束,二是道德规范的约束。
(3)企业文化的凝聚功能。企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
(4)企业文化的激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。
(5)调适功能。企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。
(6)辐射功能。文化力不止在企业起作用,它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道很多,主要包括传播媒体,公共关系活动等。

第6题:

试述企业文化建设的切入点?


参考答案:除了新创办企业外,多数企业建设自身文化都是在原有文化的基础上进行的,即都是非零起点。所以选择建设企业文化的切入点,必须从企业现有文化状况出发。(1)从企业内部面临的主要矛盾入手如有些企业产品质量不高或服务水平较差,竞争能力不强;有些企业管理混乱,浪费惊人,效率低下;有些企业员工素质低下,不能适应生产需要;有些企业人心涣散,士气低落;有些企业人际关系不协调,相互拆台,能量内耗等。从解决企业面临的上述某一方面主要矛盾入手,倡导某种正确的价值观,建立良好的企业行为方式,培养良好的企业风气,纠正偏离企业文化目标模式的思想和行为,这样做,容易引起全员的共鸣和反映,增强企业文化的实用价值。(2)从企业的优良传统入手企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点,包括经营管理经验、习惯、风俗、传统和领导人的特殊工作作风及模范人物的先进事迹等,总结这些优良传统,宣传模范人物的事迹,并在实际工作中把这些闪光的东西继承下来,容易抓住企业文化生长的根基,促使企业特色文化的形成。(3)从企业的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手在我国市场经济体制建立过程中,市场成为配置社会资源的主要手段,随着产业结构在市场竞争中不断得到调整和优化,企业正在进行着急剧的重组,原有的企业有的迅速崛起,有的发展,有的转产,有的被淘汰,有的被兼并,在竞争中生存下来并得以发展的企业,其规模和内部结构发生了很大变化,这恰恰是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好时点。

第7题:

试述统治模式的基本特征是什么?
古代社会的治理的核心理念是统治,其模式可称为统治模式,它具有如下几个方面的基本特征:
(1)政治色彩浓厚。在古代社会,政治、行政二者合一,以统治为核心理念的政治管理行为是作为政治的附属行为,公共性尚未得到充分自觉。此时的治理基本上是为统治阶级的利益服务,而很少具有公共利益的色彩;
(2)治理权力来源于最高统治者。在奴隶社会和封建社会,神权论大行其道,最高统治者——君主或教皇被认为是神在人间的代表,政府权力来源于神,来源于最高统治者。权力的拥有者和行使者在欺压愚弄人民的同时,居高临下地统治着人民,防止人民起来反抗;
(3)政府职能包罗万象。在古代社会,国家与社会领域的界限是模糊的,国家和社会高度融合。国家可以随时侵入社会,但社会力量对于政府的参与也往往缺乏制度化的渠道。国家与社会的界限不明导致国家权力的分化程度也比较低,立法权、司法权、行政权统揽于政府。政府职能一方面非常广泛,另一方面专业化程度低,这使得治理的效率非常低下;
(4)治理方法单一。在奴隶社会和封建社会,以统治为核心理念的治理主要运用酷刑和宣传教化的手段。统治者一方面用残酷的刑罚威慑民众,另一方面用教化的手段用宗教或宗教化的思想禁锢民众。治理方法的单一从根本上说是古代治理中缺乏平等协商精神的结果。

第8题:

试述治安管理的基本特征。


参考答案:

(1)管理措施的特殊强制性;
(2)管理主体的武装性;
(3)管理内容的广泛性和复杂性;
(4)管理活动的社会性。


第9题:

试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。


正确答案: 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示有:
(1)更新思想观念。观念的更新已经成为我国企业文化发展的“瓶颈”,而克服这一“瓶颈”有赖于人们思想意识的更新与企业界、学术界共同的努力。
(2)立足民族精神。建设我国企业的管理文化应以中华民族的传统文化为出发点,发扬民族文化的精华,扬弃民族文化的糟粕,博采众家之长。

第10题:

国际企业文化的基本特征包括()

  • A、民族性
  • B、传统性
  • C、渗透性
  • D、地域性
  • E、变革性

正确答案:A,B,C,D,E