强化理论
期望理论
代理理论
控制理论
公平理论
第1题:
企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
第2题:
A、目标薪酬
B、薪酬组合
C、上部空间
D、绩效阈值
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括( )。
A.基本丁资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资
第5题:
在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括( )。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
第6题:
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非经济报酬
D、绩效薪酬
第7题:
绩效薪酬的理论基础包括:()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
第8题:
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
第9题:
A、基础工资
B、绩效薪酬
C、内在薪酬
D、奖金
第10题: