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单选题素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）A 实用原则B 经济原则C 效益原则D 效能原则
题目
单选题
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A
实用原则
B
经济原则
C
效益原则
D
效能原则
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
- A、心理素质测评
- B、职业素质测评
- C、职业道德测评
- D、生理素质测评
正确答案:B
第2题：
下列对综合素质测评说法错误的是：（）
- A、学生综合素质按照公平、公正、公开的原则
- B、学生综合素质测评是对学生在校期间各方面表现的测定和评价
- C、综合素质测评成绩按照十分制计分
- D、综合素质测评成绩按照百分制计分
正确答案:C
第3题：
党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第5题：
我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
- A、知识
- B、品德
- C、技能
- D、才能
正确答案:B
第6题：
作为设计师来说，应充分考虑到消费者的（），以指导我们的设计思路。
正确答案:目的
第7题：
完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
正确答案:错误
第8题：
任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
- A、制定合适的测评标准
- B、提供实用的测评技术
- C、提供足够的测评的工具
- D、提供组合各种测评工具的技术
正确答案:D
第9题：
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:A
第10题：
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
- A、实用原则
- B、经济原则
- C、效益原则
- D、效能原则
正确答案:B