管理类

单选题人力资源规划的主要任务是（）A 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B 提高员工工作效率C 企业利润最大化D 满足组织的暂时用人需要

题目
单选题
人力资源规划的主要任务是（）
A

获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B

提高员工工作效率

C

企业利润最大化

D

满足组织的暂时用人需要

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第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第2题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

  • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
  • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
  • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
  • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

正确答案:B

第5题：

人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

  • A、基础性的人力资源规划
  • B、选择性的人力资源规划
  • C、业务性的人力资源规划
  • D、无差别性的人力资源规划
  • E、针对性的人力资源规划

正确答案:A,C

第6题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


正确答案：D

第7题：

(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
P1-2
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第8题：

人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要


参考答案：A

第9题：

研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。

  • A、启动阶段
  • B、讨论阶段
  • C、评估阶段
  • D、确定方案阶段

正确答案:A

第10题：

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

  • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
  • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
  • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
  • D、人力资源规划有利于控制人工成本
  • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

正确答案:A,C,D,E

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