管理类
单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A 战略目的B 管理目的C 员工开发目的D 以上都是
题目
单选题
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
A
战略目的
B
管理目的
C
员工开发目的
D
以上都是
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在绩效考核实施的前馈控制中包括()。
A.选择正确的考核方法和时间
B.设计系统的指标体系和有效的考核标准
C.树立绩效管理的思想
D.明确绩效考核的目的
E.加强对考核者的培训
正确答案：BCD
第2题：
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
- A、战略目的
- B、管理目的
- C、员工开发目的
- D、以上都是
正确答案:D
第3题：
360度绩效考核的程序主要包括()
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
正确答案:ABCDE
第4题：
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
正确答案: （1）建立以绩效改善为关注点的绩效考核标准
（2）绩效指标体系的设计更加关注于满足顾客需要
（3）激发企业中的个人.团体和整个组织的潜能，充分发挥他们的潜力，提高企业绩效
（4）有利于促进企业经营者激勵机制的完善
第5题：
设计体系包括视觉传递设计体系、（）设计体系、（）设计体系。
正确答案:生产产品；空间环境
第6题：
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
答案：B
解析：
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订
第7题：
实施绩效考核应注意的问题包括（）
- A、要明确实施绩效考核的目的
- B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
- C、要保证绩效考核的客观性和公正性
- D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
正确答案:A,B,C,D
第8题：
依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。
A、月度
B、季度
C、半年度
D、年度
答案：D
第9题：
成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）
- A、实施目标管理
- B、基于公司战略的KPI指标考核体系
- C、统一、完整的绩效考核制度
- D、强有力的物质保障体系
正确答案:D
第10题：
简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容
正确答案:质量指标；供应指标；经济指标；支持、配合与服务指标