管理类
单选题企业过程创新的基本思路是强调以（）为核心，打破原有职能界限和任务划分。A 进程B 行程C 过程D 路程
题目
单选题
企业过程创新的基本思路是强调以（）为核心，打破原有职能界限和任务划分。
A
进程
B
行程
C
过程
D
路程
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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第1题：
金融组织结构创新主要表现在()
A.创设新型金融机构
B.打破职能分工界限
C.组织形式不断创新
D.经营管理创新
E.金融业态创新
参考答案：ABCDE
第2题：
我国科技体制改革的内容是： （ ）。
A．转变政府职能，理顺政府、科研单位和企业之间的关系
B．科技发展综合化，促进经济发展
C．以促进创新为核心，建立相应的机制
D．以市场为导向，重塑科技创新于应用的主体
正确答案：B
我国科技体制改革的内容是科技发展综合化，促进经济发展。
我国科技体制改革的内容是科技发展综合化，促进经济发展。
第3题：
BPR则强调打破部门及组织的界限,以()为工作单位,重新设计。
A.收入
B.利润
C.成本
D.流程
参考答案：D
第4题：
打破学科逻辑组织的界限，以学生的兴趣、动机、需要和能力为基础，以学生的经验为中心组织实施的课程是（）
- A、学科课程
- B、活动课程
- C、国家科学
- D、核心课程
正确答案:B
第5题：
关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。
A.以客户满意度为核心
B.鼓励创新与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
B.鼓励创新与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
答案：A,B,C,D
解析：
全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在 员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战 略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种 双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。
第6题：
按职能划分部门的方法是指遵循专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门。()
答案：正确
第7题：
面向过程的组织变革，主要是打破（ ）。
A.部门界限
B.职能碉堡
C.纵向层次
D.沟通障碍
B.职能碉堡
C.纵向层次
D.沟通障碍
答案：B
解析：
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向过程的组织变革，主要是打破职能碉堡。
第8题：
按职能划分部门：是指根据专业化原则，以工作或任务的性质为基础划分部门。()
参考答案：对
第9题：
会计软件以账务处理模块为核心，按职能的不同来进行模块划分。
答案：对
解析：
会计软件以账务处理模块为核心，按职能的不同来进行模块划分。
第10题：
为完成企业计划任务而对企业内外各部门、各环节的活动加以统一调节是服务企业管理的（）
- A、协调职能
- B、控制职能
- C、组织职能
- D、创新职能
正确答案:A