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单选题权变理论中，把人假设为（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人

题目
单选题
权变理论中，把人假设为（）
A

经济人

B

社会人

C

自我实现人

D

复杂人

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

A，费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B
B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第2题：

把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论

B．领导-成员交换理论

C．权变理论

D．路径-目标理论


正确答案：B

第3题：

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B

第4题：

把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

A．参与模型

B．领导情境理论

C．费德勒的权变模型

D．路径一目标理论


正确答案：B
B【解析】领导情境理论是赫塞与布兰查德提出的，该理论把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式：高关系低工作的参与式，低关系高工作的命令式，高关系一高工作的推销式，低关系一低工作的授权式．

第5题：

系统与权变理论把人看作是()

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人


参考答案：D

第6题：

假设检验中,下面五个判断正确的有( )

A.当零假设为假时接受它的概率就是备择假设为真时接受它的概率

B .当零假设为假时接受它的概率就是备择假设为真时拒绝它的概率

C .当零假设为真时接受它的概率就是备择假设为假时拒绝它的概率

D .当零假设为真时拒绝它的概率就是备择假设为假时接受它的概率

E .当备择假设为假时拒绝它的概率等于零假设为假时接受它的概率


参考答案BCD

第7题：

不属于西方组织行为学的贡献的是()

A、人为中心的管理思想

B、重视群体的作用

C、把系统论、权变理论引入到管理中来

D、把人看成抽象的人


参考答案：D

第8题：

（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A．参与模型基础

B．领导情境理论

C．费德勒的权变模型

D．路径—目标理论


正确答案：B
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第9题：

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设


参考答案：B

第10题：

在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）

A.X理论
B.Y理论
C.M理论
D.Z理论

答案：A
解析：

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