00147人力资源管理（一）
单选题美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )A x理论B 超X理论C Y理论D 超Y理论
题目
单选题
美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )
A
x理论
B
超X理论
C
Y理论
D
超Y理论
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相似问题和答案
第1题：
美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
参考答案：B
第2题：
下列被称为“科学管理之父”的管理学家是()
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
E.麦格雷戈
参考答案：A
第3题：
提出控制论的是美国数学家是( )
A . 申农
B . 道格拉斯·麦格雷戈
C . 威廉·大卫
D . N ·维纳
参考答案：D
第4题：
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、管理系统理论
- D、管理方格理论
正确答案:B
第5题：
X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。
- A、马斯洛
- B、麦格雷戈
- C、泰勒
- D、德鲁克
正确答案:B
第6题：
下列被称为“现代经营之父“的管理学家是()
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
E.麦格雷戈
参考答案：B
第7题：
美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
答案：D
解析：
美国著名的行为科学家道格拉斯-麦格雷戈1957年在其著作《企业的人性方面》一书中提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是基本上消极的X理论，另一种是基本上积极的Y理论。
第8题：
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
参考答案：B
第9题：
麦格雷戈把传统管理学称为（）。
正确答案:x理论
第10题：
简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？
正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。