管理类
判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。A 对B 错
题目
判断题
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
正确答案:正确
第2题：
招聘与选拔的基本程序是（）
- A、确定需求
- B、发布信息
- C、招聘测试
- D、面试
- E、录用决策
正确答案:A,B,C,E
第3题：
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
参考答案：ACDE
第4题：
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
正确答案:正确
第5题：
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
- A、招聘时间
- B、招聘的成本
- C、录用选拔
- D、招聘的空间范围
正确答案:C
第6题：
招聘测试的主要方法有（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测试
- D、模拟测试
- E、演讲
正确答案:A,B,C
第7题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
正确答案:正确
第8题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
正确答案：√
第9题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确
第10题：
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
- A、预备性面试
- B、职业心理测试
- C、结构化面试
- D、评价中心测试
正确答案:D