不能量化
难以比较员工业绩
不能区分员工行为重要程度
编制费时费力
第1题:
第2题:
第3题:
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
第4题:
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
行为观察量表法(名词解释)
第9题:
第10题:
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()
单选题( )是行为观察量表评价法的特点之一。A 不能量化B 难以比较员工业绩C 不能区分员工行为重要程度D 编制费时费力
单选题()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法
单选题()是指记录和观察在某些工作领域内,人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法B 行为观察法C 行为观察量表法D 行为定点量表法
多选题行为观察法也称()A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
多选题量表法包括()A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
()是行为观察量表法的特点之一。A、不能量化B、难以比较员工业绩C、不能区分员工行为重要程度D、编制费时费力
判断题行为观察评价法也称为观察量表法。A 对B 错
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
多选题行为观察法也称( )。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A 行为观察量表法B 行为锚定量表法C 等级择一法D 综合尺度量表法