战略规划
制度规划
人员规划
职能执行
第1题:
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
第2题:
A.战略层次
B.职能层次
C.执行层次
D.基础层次
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
第5题:
在国际上比较通用的信息安全检测认证体系模型大致可以分为三个层次
第6题:
A.战略性职能
B.常规性职能
C.宏观性职能
D.事务性职能
第7题:
企业的战略可划分为()等三个层次
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
第8题:
企业战略可以划分为三个层次,这三个层次战略由高到低的顺序是( )。
A.公司战略、业务单位战略、职能战略
B.公司战略、职能战略、业务单位战略
C.业务单位战略、公司战略、职能战略
D.职能战略、公司战略、业务单位战略
第9题:
人力资源是有层次的立体结构,人力资源结构大体上可分为()资源()资源()资源三个层次。这三个层次大致是()结构,也称为人力资源层次金字塔。
第10题:
递阶层次结构大致可以分为三个层次,分别是()