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填空题心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
题目
填空题
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
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相似问题和答案
第1题：
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历几个阶段()。
答案：解冻、改革、再冻结、适应
第2题：
因为人们对变革存在心理障碍,所以变革需要沟通。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。
A.“适应”
B.“改变”
C.“再冻结”
D.“解冻”
参考答案：BCD
第4题：
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。
A:策划变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革
答案：C
解析：
从某种意义上说，企业成长是通过不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革，它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革，企业逐步在市场竞争中走向成熟。
第5题：
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。
A、组织变革模式
B、有计划的变革模式
C、适应循环的变革模式
D、系统变革模式
答案：C
第6题：
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
A解冻
B变革
C革新
D再解冻
参考答案：ABD
第7题：
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。
A.形成
B.解冻
C.变革
D.诊断
E.再冻结
参考答案：BCE
第8题：
领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()
正确答案：对
第9题：
企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。
A:策划变革
B:重组变革
C:再造变革
D:授权变革
B:重组变革
C:再造变革
D:授权变革
答案：D
解析：
从某种意义上说，企业成长是因为不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革，它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革，企业逐步在市场竞争中走向成熟。
第10题：
心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）
A“解冻”
B“改变”
C“再冻结”
D“适应”
A,B,C
略