哲学的认知论和认知心理学
角色要求差异
人事配置原型
个体素质差异
第1题:
人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第2题:
人员素质测评最基本的假设是()。
第3题:
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。
第4题:
在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。
第5题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第6题:
试述人员素质测评的基本程序。
第7题:
请简述人员素质测评的基本特点。
第8题:
试述人员素质测评的理论演变过程。
第9题:
人员素质测评的基本原理包括()。
第10题:
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。