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单选题从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A 正式的薪酬调查B 非正式薪酬调查C 商业性调查D 专业性调查
题目
单选题
从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。
A
正式的薪酬调查
B
非正式薪酬调查
C
商业性调查
D
专业性调查
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相似问题和答案
第1题：
从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。
A 政府薪酬调查
B专业性薪酬调查
C 正式薪酬调查
D 商业性薪酬调查
E. 非正式薪酬调查
参考答案CE
第2题：
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。
第3题：
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
正确答案：AE
考点：教材第290页
考点：教材第290页
第4题：
通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A:薪酬决策
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查
答案：D
解析：
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
第5题：
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()
A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
答案：D
解析：
从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。
第6题：
下面()不是对同行业进行工资调查的非正式调查方式。
A.非正式讨论方式
B.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料
C.通过问卷或访问方式收集有关资料
D.电话询问
参考答案：A
第7题：
信号工资理论（ ）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案：A,C
解析：
信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。
第8题：
从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
A、商业性薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、企业间薪酬调查
D、政府薪酬调查
正确答案：A、B、D
第9题：
信号工资理论（）。
A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案：A,C
解析：
AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论
第10题：
客户询问是通过询问的方式向被调查者了解服务信息的一种方法，具体有：面谈调查、（）。
- A、留置调查
- B、电话调查
- C、网络调查
- D、邮寄调查
正确答案:A,B,C,D