管理类
单选题人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）A 固定性B 流动性C 稳定性D 再生性
题目
单选题
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）
A
固定性
B
流动性
C
稳定性
D
再生性
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相似问题和答案
第1题：
人类对资源的开发经历了（）。
- A、自然资源—人力资源—心理资源阶段
- B、自然资源—物质资源—人力资源阶段
- C、自然资源—人力资源—物质资源阶段
正确答案:A
第2题：
人力资源最基本的特点是（）
- A、人力资源具有能动性
- B、人力资源具有时效性
- C、人力资源具有生物性
- D、人力资源具有智力性
正确答案:C
第3题：
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
正确答案:D
第4题：
简述人力资源具有的特点。
正确答案: （1）能动性
（2）可激励性
（3）时效性
（4）再生性
（5）差异性
（6）社会性
第5题：
企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
- A、人力资源素质
- B、人力资源规划
- C、人力资源分析
- D、人力资源战略素质
正确答案:A
第6题：
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）
- A、固定性
- B、流动性
- C、稳定性
- D、再生性
正确答案:D
第7题：
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第8题：
与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。
A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
答案：B
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)
第9题：
人力资源的特点包括：（）。
- A、人力资源具有生物性
- B、人力资源具有能动性
- C、人力资源具有时效性
- D、人力资源具有智力性
- E、人力资源具有再生性
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源与自然资源相比，有什么特点？
正确答案:人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；人力资源的时效性的特点。