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相似问题和答案
第1题：
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。
A:单纯佣金制
B:混合佣金制
C:超额计件制
D:超额佣金制
B:混合佣金制
C:超额计件制
D:超额佣金制
答案：B
解析：
混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。
第2题：
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
- A、计时薪酬
- B、计件薪酬
- C、绩效薪酬
- D、外在薪酬
- E、内在薪酬
正确答案:D,E
第3题：
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况
B、超额计划
C、产出水平
D、创造利润。
正确答案:C
第4题：
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
- A、直接无限计件工资制
- B、直接有限计件工资制
- C、累进计件工资制
- D、超额计件工资制
正确答案:B
第5题：
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- A、计件薪酬
- B、提成薪酬
- C、效益薪酬
- D、岗位薪酬
- E、技能薪酬
正确答案:A,B,C
第6题：
超额计件工资制指什么？
答案：
解析：
我国流行两种计发超额计件工资的办法：一种是定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资，完成定额可以拿到本人的标准工资，完不成定额则酌减，但须保证本人80％或85％的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资；另一种是定额以内部分实行计时，按计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。
第7题：
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
- A、工作等级物
- B、劳动定额
- C、计件单价
- D、计件薪酬
正确答案:C
第8题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案：D
第9题：
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
- A、累进计件工资制
- B、超额计件工资制
- C、直接无限计件工资制
- D、包工工资制
正确答案:A
第10题：
超额计件薪酬的概念？
正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。