第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性?()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?
计件工资的计算方式是:货币工资=( )A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额
不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
问答题间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?
多选题计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性?()A计件定额B计件工时C计件单价D计件数量E产品质量
多选题计件工资有( )等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
多选题关于计件工资中个人计件的公式错误的是()。A(合格产品数+料废品数)*计件单价B(合格产品数)*计件单价C(合格产品数+工废品数)*计件单价D个人应得计时工资*工资分配率
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制