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多选题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A不规则奖励B精神奖励C延时奖励D及时奖励
题目
多选题
从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A
不规则奖励
B
精神奖励
C
延时奖励
D
及时奖励
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相似问题和答案
第1题：
有关行政奖励行为,表述错误的是()
A. 行政奖励包括物质奖励和精神奖励
B. 行政奖励限于内部奖励
C. 行政奖励属于非强制性行政行为
D. 行政奖励要依法实施
参考答案：B
第2题：
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
参考答案：D
第3题：
按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
奖励旅游的类型从内容上分，可以分为（）
- A、国外奖励旅游
- B、会议性奖励旅游
- C、国内奖励旅游
- D、家属随同性奖励旅游
- E、体验性奖励旅游
正确答案:B,D,E
第5题：
关于团队奖励的说法，错误的是()。
A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案：D
解析：
团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
第6题：
从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为()
A、不规则奖励
B、精神奖励
C、延时奖励
D、及时奖励
参考答案：CD
第7题：
根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。
A.组织奖励
B.团队奖励
C.个人奖励
D.社会奖励
参考答案：ABC
第8题：
团队奖励计划可以分为( )。
A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划
正确答案：DE
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
第9题：
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案：D
解析：
团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
第10题：
表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.
- A、表扬、奖励要及时
- B、表扬、奖励应明确、具体
- C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子
- D、表扬、奖励以精神奖励为主
正确答案:A,B,D