管理类
单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A 核心人才B 技术人才C 关键人才D 专门人才
题目
单选题
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
A
核心人才
B
技术人才
C
关键人才
D
专门人才
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相似问题和答案
第1题：
比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。
①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争
②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权
③科技和人才是国际竞争力的决定因素
④人才质量的高低对企业发展有重大影响
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
正确答案：C
第2题：
在构建全员培训体系的基础上，()。
A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
答案：A,C
解析：
3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。
第3题：
在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A．对人力资源需求与供给的预测
B．对岗位的分析
C．对企业发展前景的分析
D．对人力资源信息的掌握
正确答案：A
第4题：
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
- A、核心技术
- B、优秀人才
- C、顶尖的专门人才
- D、先进设备
- E、关键技术
正确答案:A,C
第5题：
根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。
- A、企业发展战略难以实现
- B、法律诉讼或企业声誉受损
- C、人才流失、经营效率低下
- D、商业秘密和国家机密泄露
正确答案:B
第6题：
写字楼物业经营管理的资源中，物业企业拥有的各类专业人才属于()。
A:人才资源
B:品牌资源
C:物业服务企业资源
D:管理技术资源
B:品牌资源
C:物业服务企业资源
D:管理技术资源
答案：C
解析：
第7题：
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
- A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
- B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
- C、建立规范的人力资源管理体系
- D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
- E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案:A,B,D
第8题：
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
答案：ABC
第9题：
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。
- A、企业发展战略难以实现
- B、法律诉讼或企业声誉受损
- C、人才流失、经营效率低下
- D、商业秘密和国家机密泄露
正确答案:A
第10题：
企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
- A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
- B、采取多种形式，广开人才资源
- C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
- D、无须刻意采取措施
正确答案:A,B,C