管理类

单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B 下属员工参与制定总目标和部门目标C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

题目
单选题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）
A

领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

B

下属员工参与制定总目标和部门目标

C

员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

D

员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

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第1题：

下列不属于目标管理特征的是()

A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

B强调下级目标与对上级目标的服从

C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

D让员工自己当老板，自己管理自己


正确答案：B

第2题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第3题：

关于公平理论的说法，错误的是( )。

A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


正确答案：B
解析：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。本题考查公平理论。

第4题：

下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

第5题：

关于绩效考核指标的说法,正确的是（）


A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B
解析：
在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战路相结合;②考核指标要使员工能够控制:③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核的维度的权重也是管理者需要注意的问题;⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第6题：

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析在员工职业生涯中没有作用

D．工作分析应以工作评价为基础

E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定


正确答案：ACD
解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。

第7题：

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节


正确答案：D

第8题：

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()

A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

B下属员工参与制定总目标和部门目标

C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


正确答案：D

第9题：

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
B:不同性质的工作应设置不同的指标
C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
D:考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B
解析：
在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第10题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

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