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多选题影响出勤或缺勤意愿的因素有（）A工作满意感的强弱B公共交通C客观经济的盛衰D单位有关缺勤的文化、政策与规章
题目
多选题
影响出勤或缺勤意愿的因素有（）
A
工作满意感的强弱
B
公共交通
C
客观经济的盛衰
D
单位有关缺勤的文化、政策与规章
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相似问题和答案
第1题：
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。
10名员工的缺勤天数是（ ）。
10名员工的缺勤天数是（ ）。
A.观测数据
B.实验数据
C.一手数据
D.二手数据
B.实验数据
C.一手数据
D.二手数据
答案：A,C
解析：
第2题：
制度工作时间包括（ ）。
A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间
答案：A
解析：
制度工作时间是指法定工作时间，它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。具体包括出勤时间和缺勤时间(或包括制度内从事本职劳动时间、停工时间和非生产时间)。
第3题：
在厂商投资决策中，影响意愿资本数量的因素有哪些？实际利率的变化是通过什么样的传导机制影响意愿资本数量的？
参考答案：
影响意愿资本数量有三个决定性因素：
（1）资本存量需求随计划总产出水平的上升而上升
（2）资本存量需求随市场利率的上升而下降
（3）资本存量需求随工资的上升而上升
实际利率提高使利息率提高，如果厂商是从银行借款来获得资本使用的，会使资本的使用成本变得比以前高，企业意愿资本的数量减少。如果是厂商购买的资本，那么购买资本的机会成本提高。所以企业意愿资本是利率的反函数，通过影响资本的租用价格影响意愿资本的数量。
第4题：
代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。
- A、按事假对待
- B、按借调对待
- C、按正常出勤对待
- D、按缺勤对待
正确答案:C
第5题：
以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D
解析：
停工工日是指在计算期内员工在整个出勤工日都没有从事生产性作业活动的工日累计，又称全日停工工日；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。
第6题：
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。
如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
答案：B
解析：
第7题：
(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D
解析：
P58—60
停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间，又称全日停工；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。
停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间，又称全日停工；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。
第8题：
调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（ ）。
A.中位数为2
B.中位数为2.5
C.中位数为3
D.众数为4
正确答案：B
第9题：
根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，合同签订岗位人数大于10人时，供方入场首月平均出勤率达到合同约定人数的80%的，只对实际出勤人数进行支付，缺勤人员不予支付同时也不对缺勤人员进行额外扣款。
正确答案:正确
第10题：
影响交易促成的因素有哪些？（）
- A、自身
- B、客户
- C、意愿
- D、能力
正确答案:A,B,C,D