工作中的心理与行为
工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
题目
工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
- A、绩效
- B、出勤率
- C、缺勤率
- D、组织承诺
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相似问题和答案
第1题：
.出勤率与满意度之间存在着()。
A.正相关关系
B.负相关关系
C.不确定
D.无相关关系
参考答案：B
第2题：
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）
A.正相关关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系
答案：C
解析：
第3题：
组织承诺指的是()
A.态度
B.与员工流动率成负相关的关系
C.与员工的缺勤率成负相关的关系
D.所有上面的内容
参考答案：A
第4题：
()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B
解析：
员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
第5题：
与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。
A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
答案：C
解析：
第6题：
感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()
参考答案：错
第7题：
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
答案：D
解析：
员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此，本题应该选D。
第8题：
下列命题中有哪些说法是正确的()
A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B、任职时间与缺勤率负相关
C、任职时间与满意度正相关
D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
参考答案：ABCD
第9题：
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A：组织承诺
B：组织氛围
C：组织效率
D：组织规范
B：组织氛围
C：组织效率
D：组织规范
答案：A
解析：
组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。因而，当不满是针对组织时，员工更可能考虑离开组织。
第10题：
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
答案：B
解析：
组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。