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问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
题目
问答题
工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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相似问题和答案
第1题：
工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()
参考答案：错误
第2题：
下面哪种说法是正确的()
A、年龄与缺勤率之间也存在负相关
B、随着年龄的增长，生产率会不断下降
C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位
D、年龄与满意度之间正相关
参考答案：C
第3题：
组织承诺指的是()
A.态度
B.与员工流动率成负相关的关系
C.与员工的缺勤率成负相关的关系
D.所有上面的内容
参考答案：A
第4题：
利率与收益率之间是什么关系？如何度量收益率？
正确答案: （1）收益率是收益与投入本金的比率。利率是指在借贷期内所获得的利息额与借贷资本金的比率。
收益率实质就是利率。作为理论研究，这两者无实质性区别。而在实际生活中，由于种种原因——往往是习惯的原因——使两者出现差别。收益率的适用范围比利率广泛。
（2）收益率包括年利率、月利率和日利率。现实中，有些金融交易行为是根据一定的利率设计的，但未标明。把这个隐含的率算出来，也称之为收益率。
收益率的度量取决于名义利率、购买价格、面值和发行价格等因素。
名义利率，是指包括补偿通货膨胀风险的利率。名义利率与实际利率的关系可以写成：r=i+p，式中，r为名义利率；i为实际利率；p为借贷期内物价水平的变动率，它可能为正，也可能为负。只要存在物价水平并非保持不变的条件，市场各种利率都是名义利率。如果出现物价下降的通货紧缩局面，则意味着货币购买力上升。如果收益率保持不变，其实际收益上升。反之则下降。
购买价格与收益率成负相关关系，即购买价格越高，收益率越低；反之则越高。面值和发行价格主要是通过影响购买价格和出售价格来影响收益率的。
从本质上讲，收益率取决于收益与投入本金，凡是能够影响收益和投入本金的因素都能影响收益率。
第5题：
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B
解析：
与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
第6题：
工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
参考答案：正确
第7题：
杜邦分析体系主要反映的财务比率关系有( )。
A．净资产收益率与资产净利润率及权益乘数之间的关系
B．资产周转率与销售收入及资产总额之间的关系
C．存货周转率与销售成本及存货余额之间的关系
D．销售净利润率与净利润及销售收入之间的关系
E．资产净利润率与销售净利润率及资产周转率之间的关系
正确答案：ABDE
第8题：
工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)
参考答案：缺勤会给企业带来工时损失，打乱工作秩序。一般来讲，满意度越低，越容易经常缺勤。这些对工作不满意的人未必是存心缺勤，很可能是因“故”缺勤。对工作不满意的员工很容易找到不上班的借口。在美国的研究表明，满意度与缺勤之间的相关系数小于-0.4。但是满意度与缺勤行为的关系不是绝对的，许多其他因素的限制作用减弱了两者之间的关系。例如，工作范围外为满足其他需要使行为发生了变化而缺勤，组织中各种各样控制缺勤的政策等，使得经济利益需要和缺勤的关系超出了满意度与缺勤之间的关系。
第9题：
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B
解析：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
第10题：
工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
- A、绩效
- B、出勤率
- C、缺勤率
- D、组织承诺
正确答案:C