管理类
判断题权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。A 对B 错
题目
判断题
权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
( )原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级.要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。
正确答案：统一指挥
第2题：
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
答案：对
解析：
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。
第3题：
导致下属滥用权力的可能原因是()。
A.分工不明晰
B.没有统一的指挥
C.权责不对等
D.层幅不恰当
标准答案：C
第4题：
（）就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链
- A、统一指挥原则
- B、控制幅度原则
- C、权责对等原则
- D、柔性经济原则
正确答案:A
第5题：
（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
- A、统一指挥原则
- B、控制幅度原则
- C、权责对等原则
- D、柔性经济原则
正确答案:B
第6题：
统一指挥原则是指()。
A.每人只能有一个上司
B.权责对等
C.责任不可委任
D.反映组织系统的相互关系
正确答案：A
第7题：
在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。
- A、可以越级下达
- B、延迟下达
- C、按原下达的执行
- D、需通知其直接领导后下达
正确答案:A
第8题：
组织设计的原则是()
A、统一指挥原则
B、控制幅度原则
C、权责对等原则
D、柔性经济原则
参考答案：ABCD
第9题：
要求在企业生产经营中建立严格的责任制的组织结构设计原则是（）
- A、有效性原则
- B、统一指挥原则
- C、权责对等原则
- D、集权与分权相结合的原则
正确答案:B
第10题：
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
正确答案:正确