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单选题在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A 面试B 笔试C 观察D 实验

题目
单选题
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A

面试

B

笔试

C

观察

D

实验

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第1题：

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度


正确答案：B

第2题：

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法


参考答案：C

第3题：

对受训者进行实地考察适用于

A．健康教育培训需求评估

B．近期培训效果评价

C．远期培训效果评价

D．教学活动评价

E．组织后勤工作评价


正确答案：A
A。对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。

第4题：

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D
解析：
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度。

第5题：

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法


正确答案：C

第6题：

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法


正确答案：B

第7题：

常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。

A、4种

B、3种

C、2种

D、6种


参考答案：A

第8题：

某寿险公司在每次培训活动结束时， 都要给受训者发放一张评价表， 让受训者对于培训的整体安排、 培训讲师的讲解水平以及自我感觉的收获等做出满意度评价。 这属于对培训活动产生的( ) 所做的评价。

A. 技能性结果

B. 情感性结果

C. 认知性结果

D. 成果性结果


参考答案：B

第9题：

在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D
解析：
本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。

第10题：

在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:投资回报率

答案：A
解析：
技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

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