理学

多选题评价培训效果的标准有（）A学习效果B行为效果C组织效果D受训者的反应

题目
多选题
评价培训效果的标准有（）
A

学习效果

B

行为效果

C

组织效果

D

受训者的反应

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是()

A、培训评价

B、过程评价

C、近期效果评价

D、远期效果评价


答案：C

解析：

培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。

过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。

近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。

远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。

故答案为C项。


第2题：

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


正确答案：BCDE

第3题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第4题：

培训评估，就是对培训的效果进行评价。


答案：错
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第5题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第6题：

()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

A.培训效果评价

B.绩效评价

C.招聘效果评价

D.绩效管理


参考答案：B

第7题：

根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是( )。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评价培训效果

E．继续教育


正确答案：ABCD
解析：国际标准化组织于2001年发布了《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，该标准作为ISO9000族标准的组成部分，为质量培训系统的开发、实施、保持、改进提供了详细的指南。根据该标准，组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提供培训，评价培训效果。

第8题：

培训班结束时的问卷调查适用于

A.健康教育培训需求评估

B.近期培训效果评价

C.远期培训效果评价

D.教学活动评价

E.组织后勤工作评价


参考答案：B

第9题：

关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

A.控制实验法是最常用的评价方法
B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

答案：C,E
解析：
常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

第10题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

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