中级质量师专业综合知识

多选题在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（　　）。A学员自我评价B培训后的考试或考核C年度工作绩效评价D管理者对培训后工作表现的评价

题目
多选题
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（　　）。
A

学员自我评价

B

培训后的考试或考核

C

年度工作绩效评价

D

管理者对培训后工作表现的评价

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相似问题和答案

第1题：

确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。

A.计划制订

B.效果评价

C.需求分析

D.课程设计


正确答案：C

第2题：

主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是()

A、培训评价

B、过程评价

C、近期效果评价

D、远期效果评价


答案：C

解析：

培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。

过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。

近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。

远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。

故答案为C项。


第3题：

对受训者进行实地考察适用于

A．健康教育培训需求评估

B．近期培训效果评价

C．远期培训效果评价

D．教学活动评价

E．组织后勤工作评价


正确答案：A
A。对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。

第4题：

培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。


正确答案:当前和预期

第5题：

某公司是一家新建企业。为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育工作开始，推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制定方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑问，需要予以澄清确认。
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。
A.学员自我评价 B.培训后的考试或考核
C.年度工作绩效评价 D.管理者对培训职工作表现的评价


答案：A,B,D
解析：
。基于短期目标的考虑，评价培训效果的方式可以有学员自我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价。

第6题：

对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?


参考答案：对于外派培训可以通过以下两种方式评价培训的效果：(1)根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。(2)通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于非证书培训。

第7题：

某公司是一家新建企业，为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育 工作开始，推进全面质量管理，公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制 订方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑 问，需要予以澄清确认。[2010年真题]
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效 果的方式可以有（ ）。
A.学员自我评价 B.培训后的考试或考核
C.年度工作绩效评价 D.管理者对培训后工作表现的评价


答案：A,B,D
解析：
培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在长期 和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培 训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价（考试、 考核等）以及管理者跟踪评价。

第8题：

培训班结束时的问卷调查适用于

A.健康教育培训需求评估

B.近期培训效果评价

C.远期培训效果评价

D.教学活动评价

E.组织后勤工作评价


参考答案：B

第9题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业培训工作的出发点是（）

  • A、确定培训的需求和目标
  • B、制定培训计划
  • C、确定培训师资
  • D、培训效果评价

正确答案:A

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