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填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
题目
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。
第2题：
第3题：
工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。
A．生产经营不正常、亏损较大
B．工资增长较慢、经济效益较差
C．生产经营正常、有经济效益
D．工资增长较快、工资水平较高
考点：教材第362页
第4题：
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
第5题：
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
考点：教材第361页
第6题：
2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。
(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?
(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?
(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?
(2)结合劳动力市场竞争性因素(包括人力资本补偿因素、劳动负效应因素等)和非竞争因素(包括效率工资制度、工会因素、体制因素等)具体阐述。
(3)缩小行业之间及行业内部的行业工资差别。
第7题：
A、增长基准线
B、增长上线
C、增长下线
D、增长水平线
第8题：
A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较
B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据
C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较
D.国家实行工资调查制度
第9题：
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
第10题：
B:完善国家的工资宏观调控体系
C:提高工人集体工资水平
D:引导企业自觉控制人工成本水平
E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据