企业人力资源管理师

()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:基准线 D:工资指导线

题目
()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线
参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。
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第1题：

工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。

第2题：

工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（ ）。

A.基准线
B.下线
C.上线
D.均线

答案：C
解析：
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为上线。

第3题：

工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

A．生产经营不正常、亏损较大

B．工资增长较慢、经济效益较差

C．生产经营正常、有经济效益

D．工资增长较快、工资水平较高


正确答案：D
考点：教材第362页

第4题：

工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线

答案：A
解析：
本题考查的是工资指导线上线的含义。

第5题：

（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。

A.上线
B.基准线
C.下线
D.中位线

答案：A
解析：
本题考查的是对上线的理解。

第6题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
E:预警线

答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第7题：

对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。

A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

答案：B
解析：
对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。

第8题：

工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线

B．基准线

C．下线

D．标准线


正确答案：A
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

第9题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第10题：

关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则

答案：C
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

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