企业人力资源管理师
()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:中位线
题目
()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:中位线
B:基准线
C:下线
D:中位线
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相似问题和答案
第1题：
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()
A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
参考答案：A,B,C,D
第2题：
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平()
A、增长基准线
B、增长上线
C、增长下线
D、增长水平线
答案：ABC
第3题：
企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（ ）。
A.基准线
B.下线
C.上线
D.均线
B.下线
C.上线
D.均线
答案：C
解析：
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为上线。
第5题：
工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
第6题：
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
正确答案：A
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。
工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。
第7题：
关于工资水平的说法，错误的是()。
A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
答案：A
解析：
选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
第8题：
工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。
A．生产经营不正常、亏损较大
B．工资增长较慢、经济效益较差
C．生产经营正常、有经济效益
D．工资增长较快、工资水平较高
正确答案：D
考点：教材第362页
考点：教材第362页
第9题：
工资指导线的作用包括()
A:有利于社会稳定
B:完善国家的工资宏观调控体系
C:提高工人集体工资水平
D:引导企业自觉控制人工成本水平
E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:完善国家的工资宏观调控体系
C:提高工人集体工资水平
D:引导企业自觉控制人工成本水平
E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B,D,E
解析：
工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
第10题：
对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线
B.预警线
C.中线
D.下线
答案：B
解析：
对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。