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多选题以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中,难度较低E比较合适于普通的人员使用

题目
多选题
以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。
A

是比较精确的岗位评价方法

B

适合于较小的企业应用

C

是比较复杂的岗位评价方法

D

应用过程中,难度较低

E

比较合适于普通的人员使用

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第1题:

以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较适合于普通的人员使用


正确答案:AC

第2题:

以下不属于职位评价方法的是( )

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案B

第3题:

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案:B

第4题:

下列关于配对比较法的描述,正确的是()。

A:配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

答案:C
解析:
配对比较法较排序法更加科学,在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是,当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍地增加。同时,配对比较法只能得到员工绩效的排名,不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

第5题:

以下关于无线网络的描述中,正确的是( )


正确答案:A
无线接入技术可以分为移动接人和固定接入两大类。无线局域网主要有四个应用领域:作为传统局域网的扩充、建筑物之间的互联、漫游访问与特殊网络。无线局域网使用的是无线传输介质,按采用的传输技术可以分为红外线局域网、扩频局域网和窄带微波局域网。1994年,爱立信公司推出蓝牙(Bluetooth)技术开发计划。蓝牙技术是无线自组网技术的一种应用。故选项A正确。

第6题:

关于职位评价方法,正确的说法是()。

A.计点法属于定性方法

B.要素比较法属于直接职位比较法

C.分类法属于定量方法

D.排序法属于定量方法


参考答案:B

第7题:

以下关于数据报工作方式的描述中,不正确的是( )


正确答案:B
数据报工作方式的特点是:同一报文的不同分组可以经过不同的传输路径通过通信子网;同一报文的不同分组到达目的结点时可能出现乱序、重复和丢失现象;每个分组在传输过程中都必须带有目的地址和源地址;数据报方式的传输延迟较大,适用于突发性通信,不适用于长报文、会话式通信。虚电路在传输分组时建立逻辑连接,在数据报方式中,不需要预先建立“线路连接”。

第8题:

工作评价中的分类法也被称为()。

A、描述法

B、要素比较法

C、要素计算法


参考答案:A

第9题:

以下关于借贷记账法的记账规则的描述中,不正确的是( )。


正确答案:B
“有借必有贷”是指任何一笔经济业务都应在一个账户的借方(或贷方)和另一个账户的贷方(或借方),或者一个账户的借方(或贷方)和另几个账户的贷方(或借方)同时进行登记。

第10题:

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案:B
解析:
选项A错误,分类法属于定性方法。选项C错误,要素计点法属于定量方法。选项D错误,分类法属于职位尺度比较法。

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