管理类
判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。A 对B 错
题目
判断题
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在区分效率与效果时,_______可被理解为正确地做事,_______可被理解为一种结果,或者达到组织目标。
参考答案：效率、效果
第2题：
以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。
正确答案:结果三要素
第3题：
效率是衡量管理( )的标准。
A．怎么做事
B．为什么做事
C．是否正确地做事
D．做什么事
正确答案：C
解析：效率是衡量管理是否正确地做事的标准。管理就是要协调组织的人力、物力、财力、信息等各种资源，用尽可能少的资源投入，创造尽可能多的产品和服务，不断提高组织的效率。
解析：效率是衡量管理是否正确地做事的标准。管理就是要协调组织的人力、物力、财力、信息等各种资源，用尽可能少的资源投入，创造尽可能多的产品和服务，不断提高组织的效率。
第4题：
辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
正确答案:正确。
政治通常会对组织的正常运作，如决策的产生、升迁与报偿产生干扰，并且会对个人或组织的工作表现及生产力造成危害。组织政治行为对组织可能产生的负面影响包括：扭曲组织目标、滥用资源、造成纷争、导致挫折紧张、不当升迁、不利于协调沟通、破坏组织形象等。对于员工个体来说，组织政治行为也会带来一些不利的影响，假若员工知觉到组织中的政治行为已经对他们应得的机会造成威胁时，则其可能表现出负面的反应，如降低工作满意度、改变工作态度、加剧焦虑感等。同时会威胁到员工彼此间的信赖，导致员工对组织的疏离感增加。
第5题：
“效能”指（）
- A、做正确的事
- B、正确的做事
- C、组织的产出
- D、组织的投入
正确答案:A
第6题：
（ ）是衡量管理是否“正确地做事”的标准。
A．效果
B．效率
C．效益
D．效能
正确答案：B
效率是产出与投入的比例，效率是衡量管理是否“正确地做事”的标准
效率是产出与投入的比例，效率是衡量管理是否“正确地做事”的标准
第7题：
（ ）可被理解为正确地做事,（ ）可被理解为一种结果，或者达到组织目标。
- A、效果；经济
- B、效果；效率
- C、效率；效果
- D、经济；效率
正确答案:C
第8题：
在计划的任务中，决定组织能否“正确地做事”的内容有（ ）。
A．“何时做”
B．“为什么做”
C．“做什么”
D．“何地做”
E．“怎么做”
正确答案：ADE
本题考查计划工作的任务。“做什么”、“为什么做”决定了组织能否“做正确的事”；而“何时做”、“何地做”、“由谁做”和“怎么做”则决定了组织能否“正确地做事”。
本题考查计划工作的任务。“做什么”、“为什么做”决定了组织能否“做正确的事”；而“何时做”、“何地做”、“由谁做”和“怎么做”则决定了组织能否“正确地做事”。
第9题：
结果三要素”则强调如何充分调动组织中人的（）和（），通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题
正确答案:积极性；能动性
第10题：
一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
正确答案:正确