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单选题依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。A 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。B 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。C 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。D 领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

题目
单选题
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A

领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

B

领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。

C

领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

D

领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

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第1题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案：错误

第2题：

试论述领导权变理论的菲德勒模型。


正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。 

第3题：

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案：ABCD

第4题：

根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第5题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案：任务结构

第6题：

依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强


参考答案：B

第7题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


参考答案：领导者与职工的关系

第8题：

“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强


参考答案：B

第10题：

菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

A.提高领导者的领导艺术
B.替换领导者，适应新情境
C.既替换领导者，又改变情境
D.改变情境，适应领导者

答案：B,D
解析：
菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

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